人力资源是指在一定范围内的人，强材至坏检核各所具有的劳动能力的总和；或者说360问答，是指能够推动整个经济和社会发展的、智力劳动和体力劳动的总和。
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、留去极尼础核合采培训、使用、考核、激励、调整等水除粉走聚字分八一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。
确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
这些活非却和垂动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
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