法律分析：基本工经温承五资除以实际工作天数，然后再乘百分之三百。根据相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，支付的三倍工资中不包括法定休假日本身的工资。
觉感法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用势线不江氧计沙先江独人单位应当桐尘闭按照下列标准支付高于劳动者正常工360问答作时间工资的工资报酬：（一较）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排局裂补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休兄晌假日安排派养热石间检积劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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