员工到手年薪比承诺少7万，法院判决补足差额，我认为判决十分合理，毕竟公司就应该说到做到，不应该对员工的年薪有任何拖欠，否则这是不负责任和不守诚信的做法。
要知道一家公司想要正常的维持运转，就需要满足员工的需求，既然公司在一开始的时候就承诺了员工的工资和其他的待遇，那么就不应该年薪少七万。要知道或许他在这个地方节约了希望，但是一旦影响了员工的士气，并且在一定程度上面得罪了员工，受到的影响就不止这7万那么简单。
公司在任何时候都应该诚信，不管是对于自己的员工还是在处理公务上面都应该诚信待人，这样才可以维持自己的发展。既然员工到手的年薪比承诺少7万，那么就应该让公司补足这7万，否则这是不负责任的表现。公司在任何时候都应该站在员工的利益着想，毕竟自己承诺员工的待遇就应该一一实现，而不是到了最后的紧要关头，推卸责任或者毫不在意，这样肯定会招来员工的不满，最终还是需要承担起相应的责任。
在我看来这个判决十分合理，毕竟这是公司不对在先，那么就应该用他的实际行动向员工证明他的态度。员工在乎的是这份年薪没有让自己满意，毕竟所差7万对于自己十分重要，作为一家公司就应该诚信待人，这样才会迎来员工的认可和尊重，否则只会让自己处于不好的境地。
从这件事情而言，本来就是公司不对在先，让他补足差额本就是情理之中的事情，只有这样才会让员工获得最大的权益，从而保障他们的合法利益，否则只会让员工受到更大的伤害，最后影响到公司的发展。
标签：判决,年薪,补足
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