有些单位因自身生产特点不能实行标准工时制，如船舶航运企业，其员工一次航运要花去几个月甚至1年的时间，然后就有可能有好久的休假。这样如果用每天8小时、每周40小时的工作制显然不合适。这样的情况下可以实行综合计算工时工作制。综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工誉伍作时间与法定标准工作时间基本相同的一种工作时间制度。虽然综合计算工时工作制可以某一具体工作日或具体的一周的实际工作时间超过8小时或40小时，但是在这个综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间算加班。法定休假日安排劳动者工作的，也应该支付300%的工资报酬。而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。综合计算工时工作制的工时计算方法如下：1.工作日的计算年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-10天/年(法定休假日)=251天/年季工作日：251天/年÷4季=62.75天月工作日：251天/年÷12月=20.92天2.工作小时数的计算以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小时。实行综合计算工时工作制需要审批。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定：中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休粗虚颂息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作岩郑制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。同时该办法规定，可以实行综合计算工时工作制的职工有3种：(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
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